28 de mayo Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres
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En el 22 de abril, Día Internacional de la Tierra
«Gracias Pacha Mama, por las cosechas pasadas y las que esperamos».
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Agenda
PLAN DE TRABAJO 2019
Las propuestas en el campo de la Secretaria De Género, Inclusión E Igualdad se deben realizar en el marco del plan de trabajo propuesto y aprobado para el periodo 2018-2022 en la Federación. Es necesario elaborar un plan de trabajo que retome, organice y dirija los esfuerzos que ha venido realizando FECODE hacia la consecución de resultados concretos que permitan la igualdad de participación y toma de decisiones de las maestras en el accionar sindical de nuestra federación, al igual que el reconocimiento del papel emancipatorio y reivindicativo de las mujeres y su labor realizada a través de la historia para conseguir una sociedad más igualitaria y justa. Para ello requiere de la constante cualificación y capacitación en lo político, económico, laboral, conocimientos de derechos y fortalecimiento de la unidad magisterial. Así mismo se hace necesario tener mayor claridad y pertinencia para enfrentar el modelo económico y social que rige a nuestro país y al cual debemos combatir.
OBJETIVO:
Visibilizar a FECODE, articulándola al trabajo nacional que se realizara en las Secretarías de género de cada filial.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Cualificación y motivación para incentivar la participación activa de las maestras en los espacios de decisión de la organización sindical.
Hacer la unidad de acción con el movimiento social de mujeres a nivel nacional y en cada departamento, con la participación actica en las movilizaciones para conmemorar días reivindicativos como el 8 de marzo y el 25 de noviembre junto al movimiento social de mujeres y entidades que velan por los derechos de las mujeres, en el entendido que la unidad de acción entre los diferentes sectores fortalece más la lucha por lograr cambios que ayuden a la democratización y respeto a los derechos fundamentales y humanos en Colombia.
Fortalecer la defensa de los derechos de las mujeres y trabajadoras en Colombia.
Análisis del papel que juega la escuela y la pedagogía para fortalecer una educación en igualdad, sin discriminación por cuestión de género, que promueva la democracia real y propenda por avanzar en establecer la escuela como territorio de paz.
La concientización para consolidar la más amplia unidad del magisterio, de los sectores sociales y políticos, donde las mujeres participemos ampliamente.
Desarrollar semestralmente un seminario nacional con las secretarías de genero de las filiales, para coordinar trabajo, realizar evaluación, seguimiento y adelantar las campañas en cada departamento.
PLANES Y PROYECTOS DE TRABAJO
- Plan de igualdad, para garantizar que maestros y maestras participan por igual en la formación, promoción y toma de decisiones, para equilibrar la presencia de mujeres en los espacios de dirección y decisión de Fecode, que permita optimizar los recursos humanos para eliminar cualquier tipo de discriminación que por razón de género y estereotipos que pueda existir en nuestro gremio
- Diagnóstico sobre la situación de las mujeres educadoras en Colombia. Este estudio sobre la situación de la igualdad entre mujeres y hombres docentes en Colombia permitirá obtener la información necesaria para mejorar el plan de acción en los próximos años. (Este tema es investigativo)
- Proyecto empoderamiento de mujeres. “utiliza tu sabiduría femenina y descubre todo tu potencial” Que permita incrementar la capacidad de configurar sus propias vidas y su entorno, trabajándolo desde la identidad, la autoestima y la autonomía personal, que permita el goce de sus derechos y las libertades fundamentales. Somos herederas de un proceso de cambio histórico, fruto del trabajo de las mujeres y de otros sujetos de derechos que se movilizan ampliamente para el logro de la igualdad real.
CAMPAÑAS A NIVEL NACIONAL
Herramientas: Videos, folletos, afiches, seminarios, talleres.. y otros
“Maestra Expulsa la violencia de tu vida” . “Vivas y libres nos queremos” La violencia contra las mujeres es un problema social que debemos combatir desde todas as instituciones sociales, de esta manera contribuir a reducir este flagelo que reafirman las desigualdades de género y evitan el desarrollo libre de las mujeres.
Armonizar la vida laboral y familiar. Este problema de las mujeres y los hombres trabajadores es fuente de un clima que provoca bajo rendimiento laboral e insatisfacción personal.
El día de la Salud de las mujeres. Acción conjunta con las EPS prestadoras de salud, las secretarias de educación y los directivos docentes
Un ambiente educativo laboral sin acoso sexual. Aunque esta conducta se encuentra debidamente tipificada, regularmente no se denuncia por condiciones socio cultural, así como el miedo. Acción: elaborar procedimiento de denuncia segura, acompañada de la campaña de sensibilización y capacitación sobre el tema y el respeto a los derechos.
No permitas la discriminación, las actitudes discriminatorias y los estereotipos en materia de género se han tornado persistentes y generalizados, los cuales hay que atender y contrarrestar para lograr la igualdad de género. Toda exclusión o restricción basada en el origen étnico, racial, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencia u orientación sexual, estado civil o cualquier otra análoga, impiden y anulan el reconocimiento de los derechos y la igualdad real de oportunidades y de trato digno.
Más Mujeres Más política. Incentivar a la participación real de las mujeres en política regional.
ACTIVIDADES:
1.Encuentro Taller Plan de Acción con perspectiva de género realizado el pasado 15 y 16 de febrero (Ver conclusiones).
2.Conmemoración de las siguientes fechas especiales:
- 08 de marzo- Día internacional de los Derechos de la Mujer.
- 28 de Mayo- Día de la Salud y los Derechos Sexuales y Reproductivos.
- 25 de Noviembre – Día de la No Violencia contra la Mujer.
3.Revista Mujeres y Transformación Social, 10 edición- año 2018/- La Mujer y el Sindicalismo.
4.Calendario de Género 2019- Las Mujeres y la Política
5.Asesoría a las regiones e impulso a la formación de Género Inclusión e Igualdad.
6.Reunión permanente con el equipo de trabajo de género, para el desarrollo de cada una de las actividades.
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